驚きはないけど、Indeedの求人原稿の書き方でCPAは40%改善！
求人広告のポイントとは？
求人広告を効果的に書くためのポイントはいくつかありますが、特に重要なのは「キーワード」の選び方です。求職者が求人検索エンジンで求人を探す際には、キーワードを使用して検索を行います。そのため、求人原稿には求職者が求めるであろうキーワードを適切に盛り込むことが必要です。例えば、Webデザイナーの求人であれば「HTML」「CSS」「Photoshop」などの技術キーワードを使用することが効果的です。キーワードを適切に使用することで、求人広告が求職者の検索結果に表示されやすくなり、応募率の向上につながります。
求人広告の鍵となる「キーワード」の選び方
求人広告を書く際に重要なポイントとして、「キーワード」の選び方が挙げられます。キーワードとは、求職者が検索エンジンで求人を探す際に入力する言葉やフレーズのことです。正しいキーワードを選ぶことで、求職者が求人広告にたどり着きやすくなります。
まずは、自社の求人に関連するキーワードをリストアップしましょう。例えば、求人の職種や業界の特徴、必要なスキルや資格などが考えられます。そして、そのキーワードが実際に検索されているかどうかを調べることも大切です。キーワードプランナーやSEOツールを使って、月間の検索ボリュームや競合の激しさを確認しましょう。
さらに、求人広告の中でキーワードを適切に配置することも重要です。特にタイトルや見出し、本文の冒頭部分にキーワードを入れることで、求職者の興味を引きやすくなります。ただし、キーワードの使用は自然な形で行いましょう。無理にキーワードを詰め込むと読みにくくなり、逆効果になることもあります。
Indeedの求人広告改善術でCPAを40%下げる！
求人広告を出してもなかなか成果が上がらない、とお悩みではありませんか？そんな方にオススメなのが、Indeedの求人広告改善術です。通常の求人広告と比べて、CPAを40%も下げることができるのです。驚きはないかもしれませんが、効果的な原稿の書き方で、成果を最大化することができます。
改善するポイントのひとつは、「キーワード」の選び方です。求人検索エンジンでは、キーワードの適切な使い方が求められます。具体的な業界や仕事内容に関連するキーワードを選ぶことが重要です。例えば、IT業界の求人広告を出す場合、プログラミング言語やデータ分析ツールなど業界特化のキーワードを使うことで、よりターゲットに絞られた応募者を呼び込むことができます。
Indeedの改善事例をご紹介します。ある派遣会社は、求人広告の成果が上がらないことで悩んでいました。そこで彼らはIndeedの特性を活かし、地域特化のキーワードを使用することにしました。例えば、東京都内の求人広告では「東京都内」というキーワードを使い、地域に特化した人材の応募を促す効果を得ることができました。
具体的な改善方法とその成果についてもご紹介します。求人広告の見出しや本文にキーワードを巧みに組み込むことで、応募者の目を引くことができます。また、見出しや本文だけでなく、企業の特徴や福利厚生などもアピールポイントとして上手に活用しましょう。これらの改善策により、応募数が増え、CPAを40%下げる成果を上げることができました。
成功例：ある派遣会社の場合
特定の派遣会社に焦点を当て、Indeedの求人原稿の書き方によるCPAの改善事例をご紹介します。この派遣会社は、従来の求人原稿では採用効果があまり上がらず、CPAも高かったのですが、Indeedの改善術を取り入れたことで40%の改善を達成しました。
まず、派遣会社はIndeedのキーワードの使い方に着目しました。キーワード選定は非常に重要であり、正確なキーワードを選ぶことで求職者の関心を引き、採用へとつなげることができます。この派遣会社は、求人原稿の中で具体的なキーワードを使用するよう工夫しました。例えば、「高時給」「完全週休2日制」「未経験可」といったキーワードを明確にして、求職者の需要に合致する求人をアピールしました。
さらに、Indeedの求人原稿では、短く簡潔な文章が効果的です。この派遣会社は、見た目もすっきりとした求人原稿を作成することで、求職者の注意を引くことに成功しました。冗長な表現を省き、要点を的確に伝えることで、読みやすい原稿を実現しました。
Indeedの求人原稿改善術を取り入れた結果、この派遣会社は採用効果を40%改善することに成功しました。求人原稿のキーワード選定と文章の簡潔化により、求職者の興味を引きつけ、エンゲージメントを高めることができたのです。これは派遣会社に限った話ではなく、Indeedを活用する全ての企業に参考となる事例です。
具体的な改善方法とその成果
では、Indeedの求人広告を効果的に改善する方法と、その成果について見ていきましょう。
まずは求人原稿の見出しですが、具体的でわかりやすいキーワードを選んでください。例えば、「経験者歓迎！高時給の販売スタッフ募集」というように、求人の内容が一目で分かるようにすると効果的です。
また、本文ではアピールポイントや仕事内容を具体的に説明しましょう。求職者は具体的な情報を求めているので、例えば「週2日勤務可能なフレキシブルな勤務体制あり」とか「優れたコミュニケーションスキルが身につく環境」といった具体的な情報を記載しましょう。
さらに、アピールポイントを強調するために、箇条書きや見出しを使うと視覚的にもわかりやすくなります。
以上の改善方法を実践した結果、ある派遣会社ではCPAが40%改善されました。求職者の関心を引きつける具体的な情報を提供することで、応募の質も向上し、効果的な求人広告が作成できました。
この記事のまとめ
求人広告のポイントとは？求人広告の鍵となる「キーワード」の選び方、Indeedの求人広告改善術でCPAを40%下げる！成功例：ある派遣会社の場合、具体的な改善方法とその成果について紹介しました。
