Indeedの掲載ルールによる、求人掲載不許可の真相を、わかりやすくお伝えします。
「大前提！Indeedの求人掲載ルールを理解しよう」では、Indeedの求人掲載に関するルールについて解説します。
「避けて！Indeedが認めない掲載ルール」では、タイトルや内容に注意するべき項目について詳しくご紹介します。
具体的には、「タイトルのトラブル！記号や絵文字を使わないこと」や「公平な採用を！年齢について触れないようにする」などのポイントがあります。
さらに、「国籍制限はNG！多様性を尊重しよう」や「転職回数の言及もNG！これまでの経歴を尊重しよう」など、掲載時に気をつけるべき事項を解説します。
また、「注意！既に終了した求人は掲載禁止」や「適切な給与表記を！法律遵守が大切です」など、重要なポイントも必見です。
この記事を読めば、Indeedの求人掲載ルールを理解し、掲載を許可されるためのポイントが分かります。
大前提！Indeedの求人掲載ルールを理解しよう
Indeedは、求人情報を効果的に掲載するためのルールを定めています。これらのルールを理解して守ることは、採用成功の鍵となります。まずは、掲載ルールを把握しましょう。
Indeedの掲載ルールには、採用担当者や求職者が意識しなければならないいくつかのポイントがあります。Indeedが認めない掲載ルールを守ることは、公平な採用プロセスを確保するために非常に重要です。
まず、タイトルには記号や絵文字を使用しないようにしましょう。これによって、求人情報が分かりやすくなり、求職者が効率的に求人を見つけることができます。
また、年齢に触れる表現は避けるべきです。求職者の年齢は採用に関係のない情報であり、不適切な差別行為につながる可能性があるためです。
国籍を制限する表現もNGです。Indeedは多様性を尊重し、公平な採用を推進しています。国籍による制限は禁止されているため、求人情報に国籍を明示しないようにしましょう。
転職回数に言及する表現も控えましょう。過去の転職回数は個人の選択や環境によるものであり、採用には直接関係のない情報です。
また、既に終了した求人を掲載することは避けるべきです。求人情報は常に最新のものであることが求職者にとって重要です。
法律に即した給与表記を行うことも大切です。掲載する求人情報においては、給与に関する正確かつ適切な情報を提供するように心がけましょう。
最後に、重複した求人を掲載しないようにしましょう。求職者が同じ求人情報を見つけた場合、情報の信頼性が損なわれる可能性があります。
これらのルールを守ることで、Indeedでの求人掲載がスムーズに行われ、求職者と企業のマッチングがより効率的に行われることになります。
タイトルのトラブル！記号や絵文字を使わないこと
Indeedの掲載ルールに違反してしまうタイトルの一つに、記号や絵文字を使用することがあります。これは、Indeedが求人情報を分析しやすくするために行っているルールです。記号や絵文字は検索エンジンの処理に影響を与えたり、求職者が求人内容を正確に把握しにくくしてしまう可能性があるため、使わないようにする必要があります。
公平な採用を！年齢について触れないようにする
Indeedでは、求人掲載時に年齢に触れる表記を避けることが求められています。年齢によって採用の可否が左右されることは、公平な採用活動の原則に反するからです。従って、”若手優遇”や”経験者大歓迎”のような表現は避けましょう。採用選考においては、求職者の能力や意欲を評価することが重要です。年齢に関する情報は、履歴書や面接の段階において適切なタイミングで確認するようにしましょう。
国籍制限はNG！多様性を尊重しよう
Indeedでは、求人掲載において国籍制限は許可されていません。これは、多様性を尊重するためのルールとして設けられています。国籍制限があると、ある特定の国の人々に対してのみ求人を公開することになり、他の国の人々には機会を与えることができません。Indeedは、公平で包括的な採用活動を支援するために設立されており、国籍制限はその理念に反するため、厳しく禁止されています。
転職回数の言及もNG！これまでの経歴を尊重しよう
Indeedでは、求人掲載の際には、個別の応募者の過去の転職回数に言及することは許可されていません。これは、応募者の経歴を尊重し、採用プロセスを公正で透明なものにするためのルールです。過去の転職回数は、求職者が個別の事情やキャリアの変化によって転職している可能性があります。そのため、何度転職しているかは採用上の判断基準にはなりません。Indeedは、個々の応募者の能力や適性に焦点を当て、採用の決定を行っています。したがって、求人掲載文において転職回数に触れることは避けるべきです。
注意！既に終了した求人は掲載禁止
Indeedでは、掲載済みの求人情報が既に終了している場合、再度掲載することは禁止されています。これは、求職者に対する迷惑や混乱を避けるためのルールです。求人情報は常に変動しているため、掲載済みの求人が既に終了している可能性も十分にあります。求職者がその求人に応募しようとした際に、既に募集が締め切られていたということがわかれば、時間の無駄や期待に胸を膨らませた後の失望感を抱くことになります。Indeedは、求職者の良いユーザーエクスペリエンスを提供するために、求人がすでに終了した場合の再掲載を禁止しているのです。
適切な給与表記を！法律遵守が大切です
Indeedでは、掲載する求人情報の中で給与に関する表記には細心の注意が必要です。適切な給与表記を行うことは、法律を遵守するという点で非常に重要です。具体的な金額を示す場合は、最低賃金法や労働基準法に基づき正確な金額を記載しましょう。また、給与の範囲を示す場合は、最低給与から最高給与までの幅を明示する必要があります。例えば、月給25万円～30万円と表記します。さらに、給与以外の福利厚生やボーナスなどもある場合は、追加で記載することで求職者に正確な情報を提供しましょう。給与表記に関しては、明確かつ誤解のない表現を心掛け、求職者との信頼関係を築くことが重要です。
必要なポイント！重複した求人は避ける
求人を探す際、同じ求人が複数掲載されていることがあります。しかし、Indeedでは重複した求人の掲載は避けるべきです。なぜなら、重複した求人は求職者にとって混乱を招くだけでなく、採用担当者にも悪い印象を与えてしまうからです。求職者は同じ求人がいくつも掲載されていると、どの求人が正式なものなのか分からなくなります。また、逆に採用担当者から見ても、同じ求人が何件も掲載されていると、会社のイメージが良くない印象を与える可能性があります。したがって、Indeedで求人を掲載する際には、重複した求人は避けるべきです。
この記事のまとめ
Indeedの求人掲載ルールには注意が必要です。タイトルに記号や絵文字を使用することや、年齢や国籍を触れることは避ける必要があります。また、転職回数の言及や既に終了した求人の掲載も禁止されています。さらに、給与表記にも注意が必要であり、重複した求人の掲載は避けるべきです。これらのルールを十分理解し、法律を遵守することが重要です。
