オウンドメディアリクルーティングとは、企業が自らのメディアを活用して採用活動を行うことです。
その効果は高く、求めている人材を見つけやすくなるだけでなく、自社の魅力をアピールすることもできます。
しかし、すぐに人を集めることは難しく、メディア運営や情報発信の知識が必要となります。
それでも、オウンドメディアリクルーティングを始めることで、求職者と企業の間の矛盾を減らし、情報を長時間保持させることもできます。
この記事では、オウンドメディアリクルーティングの背景とメリット・デメリットについて解説しています。
オウンドメディアリクルーティングが話題になっている理由や注意点についても触れていますので、興味のある方はぜひお読みください。
オウンドメディアリクルーティングとは何か？
オウンドメディアリクルーティング（OMR）とは、企業が自社のメディアを通じて人材を探し、採用活動を行う新しい方法です。従来の採用手法では、求職者が情報源としているのは主に転職サイトやエージェントなど第三者のメディアでしたが、OMRでは企業独自のメディアを活用して、自社の魅力や情報を発信し、求職者に訴求します。
OMRの特徴は、企業が自らメディアを持ち、持続的にコンテンツを発信することです。例えば、企業ブログやSNS、ウェブマガジンなどを活用して、業界の情報提供や社内の活動紹介などを行います。そこで採用情報や求人の紹介を行い、魅力的な企業イメージを構築して求職者を惹きつけます。
OMRは、企業にとって非常に効果的な採用手法となっています。自社の魅力を自由にアピールできるだけでなく、求めている人材が見つけやすくなり、求職者と企業の間のミスマッチも減らせます。また、コンテンツを長期的に蓄積することで、情報が閲覧される機会も増え、求職者の関心を引き続けることができます。
オウンドメディアリクルーティングのやさしい解説
オウンドメディアリクルーティング（OMR）とは、企業が自らメディアを運営することで、求職者との接点を作り採用活動を行う手法のことを指します。具体的には、企業が自社ウェブサイトやブログを通じて、企業の魅力や仕事の魅力などを紹介し、求職者にアピールしていくことが特徴です。オウンドメディアリクルーティングは、企業が自由に情報を発信することができるため、自社の良さを的確に伝えることができます。
なぜオウンドメディアリクルーティングが話題になっているのか
オウンドメディアリクルーティングが話題になっている理由はいくつかあります。まず一つ目は、オウンドメディアリクルーティングは企業が自社の魅力を積極的にアピールできるという点です。従来の採用方法では、企業の魅力が伝わりにくかったり、十分にアピールできなかったりすることがありましたが、オウンドメディアリクルーティングでは、企業が自社のストーリーや価値を自由に紹介することができます。
二つ目は、求めている人材が見つけやすくなるという点です。オウンドメディアリクルーティングでは、企業が自社の採用情報を発信することで、求職者がより具体的に自分に合った求人を見つけることができます。これにより、企業の求人に興味を持った人材が集まりやすくなるため、採用の成功率が上がると言われています。
三つ目は、求職者と企業の間の矛盾を減らせるという点です。オウンドメディアリクルーティングでは、企業が自社の情報を積極的に発信することで、求職者との間に生じる情報のズレやミスマッチを減らすことができます。これにより、求職者は企業の求人情報や雰囲気などをより正確に把握することができるため、双方にとってより適切なマッチングが実現しやすくなります。
最後に、オウンドメディアリクルーティングでは、情報を長時間保持できるという特徴もあります。企業がオウンドメディアを活用することで、採用情報や企業の価値を定期的に発信し続けることができます。これにより、求職者は長期的に企業の情報を追いかけることができ、企業のブランド認知やイメージ形成にもつながります。
オウンドメディアリクルーティングの良いところ
オウンドメディアリクルーティングの最大のメリットは、自社の良さを自由にアピールできることです。オウンドメディアは、企業が自社の情報を発信するためのプラットフォームです。求職者は自社のウェブサイトやブログを通じて、企業の文化や価値観、事業内容などを詳しく知ることができます。これにより、求職者は自分が本当に興味を持てる企業を見つけやすくなります。また、企業側も面接時に求職者の理解度や興味の度合いを把握しやすくなり、採用ミスマッチを減らせます。さらに、オウンドメディアは情報を長時間保持することができるため、求職者が自社を忘れずにいる可能性も高まります。
自社の良さを自由にアピールできる
オウンドメディアリクルーティングでは、自社の魅力や強みを自由にアピールすることができます。企業のウェブサイトやブログなど自社メディアを活用するため、求職者に対して直接的かつ具体的な情報を提供しやすくなります。例えば、自社の採用理念や独自の働き方、優れた福利厚生制度について詳しく伝えることができます。また、社風や企業文化なども具体的に紹介することで、求職者が自社に興味を持つきっかけにもなります。そして、オウンドメディアリクルーティングならではのメリットとして、採用担当者の意図やメッセージが正確に伝わりやすいということも挙げられます。
求めている人材が見つけやすくなる
オウンドメディアリクルーティングを活用することによって、企業は求めている人材をより効果的に見つけることができます。なぜなら、オウンドメディア上で企業の魅力や採用ポリシーを自由にアピールすることができるからです。求人広告よりも具体的かつ詳細な情報を発信することができるため、求職者は自分の経験やスキルにマッチする求人情報を見つけやすくなるのです。また、企業側も志望者の選考基準に合致しているかを事前に判断できるため、より適した人材を採用することができます。
求職者と企業の間の矛盾を減らせる
オウンドメディアリクルーティングの最大のメリットの一つは、求職者と企業の間の矛盾を減らすことができる点です。通常の採用活動では、企業は求職者に対して魅力的なイメージを与えるために、積極的なアピールを行います。しかし、実際の職場環境や雰囲気が求職者の期待と異なる場合、ミスマッチが生じることもあります。
オウンドメディアリクルーティングでは、企業が自らの魅力や特徴を正直に伝えることができます。これにより、求職者はよりリアルなイメージを抱くことができ、企業の求める人材とのミスマッチを少なくすることができます。また、企業側も求職者に対して透明性を持ってアピールすることで、自身の文化や価値観に共感する求職者を引き寄せることができるでしょう。
オウンドメディアリクルーティングのメリットとして、情報を長時間保持できるという点があります。
オウンドメディアリクルーティングでは、企業が自身のメディアを運営することができます。そのため、採用情報や企業の魅力に関する情報を自由に発信することができます。
一度発信した情報は、インターネット上で長期間残る可能性があります。例えば、求職者が採用サイトや求人ポータルサイトで検索を行った際に、自社のオウンドメディアが表示されることがあります。
これにより、求職者は自社のメディアを通じた情報を長時間保持することができます。長期的な情報発信によって、求職者は自社の魅力や企業文化について詳しく知ることができます。
また、情報を長時間保持することで、採用活動の効果を高めることができます。求職者が企業の情報を長期間覚えていることによって、入社後のミスマッチや離職率の低下など、長期的な人材採用の成功につながる可能性があります。
つまり、オウンドメディアリクルーティングは情報の長期的な保持が可能というメリットがあります。
オウンドメディアリクルーティングの気をつけるべきこと
オウンドメディアリクルーティングを始めるには、いくつかの注意点があります。まず、すぐに人を集めることは難しいということです。自社のメディアに求職者が訪れるまでには時間がかかる場合がありますので、焦らずにコンテンツを充実させることが大切です。また、メディア運営や情報発信の知識が必要です。効果的なコンテンツを作成し、求職者の関心を引くためには、マーケティングやライティングのスキルが必要です。さらに、オウンドメディアリクルーティングを始めるには、先行投資が必要です。スタッフの人件費やコンテンツ制作に費用がかかるため、きちんと予算を用意しましょう。
すぐに人を集めるのは難しい
オウンドメディアリクルーティングを始めたばかりの企業にとって、最初のハードルは人材集めです。新しいメディアを立ち上げるためには、まず読者を引きつけるコンテンツを作成し、信頼を勝ち取る必要があります。これには時間と労力がかかります。特に人材募集市場は競争が激しいため、すぐに応募者を集めるのは難しいでしょう。しかし、オウンドメディアを活用することで企業の魅力を長期間にわたって伝えることができるため、少しずつ読者を増やしていくことが可能です。
メディア運営・情報発信の知識が必要
オウンドメディアリクルーティングを成功させるためには、メディア運営や情報発信に関する知識が必要です。オウンドメディアを運営する上で、効果的なコンテンツの作成や発信方法の選択は欠かせません。また、求職者の興味を引きつけるためには、魅力的な記事やビデオの制作、SNSでの情報発信などのスキルも必要です。さらに、オウンドメディアを運営するためには、SEO（検索エンジン最適化）やアクセス解析、コンテンツの上位表示などのテクニックも必要です。これらの知識とスキルを持つことで、オウンドメディアリクルーティングの効果を最大限に引き出すことができます。
始めるのに先行投資が必要
オウンドメディアリクルーティングを始めるためには、ある程度の先行投資が必要です。まずは、オウンドメディアを運営するためのウェブサイトやブログの作成に時間やお金がかかるでしょう。また、コンテンツの企画や制作、更新のために人材やリソースを確保する必要もあります。さらに、オウンドメディアリクルーティングの効果を最大限に引き出すためには、広告やプロモーション活動にも予算を割く必要があります。初期費用やランニングコストを見積もり、予算を確保してから取り組むことが重要です。
この記事のまとめ
いかがでしたか？この記事では、オウンドメディアリクルーティングの背景とメリット・デメリットについて解説しました。オウンドメディアリクルーティングは自社の良さを自由にアピールできるだけでなく、求めている人材を見つけやすくし、求職者と企業の間の矛盾を減らすことができるため、注目を集めています。また、情報を長時間保持できる点も魅力の一つです。一方で、すぐに人を集めることは難しく、メディア運営や情報発信の知識が必要であり、始めるのには先行投資が必要です。オウンドメディアリクルーティングの活用には慎重な準備と運営が必要ですが、効果的な採用手法として積極的に取り入れてみる価値があるでしょう。
